Czy warto szkolić pracowników? \ Чи потрібно навчати працівників?

Dyrektorzy firm, przedsiębiorcy, menedżera i sprzedawcy często poruszają temat szkoleń i tego, czy warto z nich korzystać.
Warto wiedzieć, że każda firma – niezależnie od profilu działalności – potrzebuje fachowych rąk do pracy. Bez nich trudno generować jakiekolwiek zyski.
Z reguły zasada jest banalnie prosta: im lepsza kadra, tym większe szanse na powodzenie.
Każdą wiedzę w każdej branży, warto od czasu do czasu uaktualniać. Aktualna wiedza, którą trener przekazuje w trakcie szkolenia, to jest coś, czego nie da się zastąpić wiedzą książkową.
Im więcej mamy wiedzy, tym jesteśmy bardziej pewni siebie. A to z kolei przekłada się na jakość pracy. Pracownik niedouczony, zmagający się z brakami wiedzy i niskim doświadczeniem ma ogromną trudność z podejmowaniem decyzji. Często czuje się w pracy wręcz sparaliżowany. Nie jest to korzystna sytuacja ani dla niego, ani dla pracodawcy
Czy opłaca się inwestować w szkolenia?
Podsumowując informacje przedstawione powyżej, można stwierdzić, że warto inwestować w szkolenia pracownicze. Korzyści z udziału w szkoleniu odnosi nie tylko pracownik, ale również pracodawca. Tym bardziej ze w 2014 ruszyła ogólnopolska Baza Usług Rozwojowych, Za pośrednictwem tej platformy przedsiębiorcy oraz ich pracownicy mogą wybrać odpowiednią ofertę i zapisać się na usługi rozwojowe (m.in.: szkolenia, doradztwo, mentoring, coaching), w tym te współfinansowane ze środków publicznych nawet do 80%!
Szkolenia to często odskocznia od codziennych obowiązków, połączenie przyjemnego z pożytecznym oraz inwestycja, która naprawdę szybko się zwraca.

 

Директори компаній, власники фірм, підприємці, менеджери та продавці часто обговорюють одну тему: чи варто підвищувати кваліфікацію працівників?
Варто знати, що кожна фірма, незалежно від її бізнес-напрямку, потребує професійних рук для роботи. 
Правило тут дуже просте: бо, що фаховіший працівник, тим більш успішною буде фірма.
Попри практичний досвід працівника, все ж таки час від часу варто приділити увагу навчанню. Базові знання, які тренер дає під час навчання, - це те, що не можна замінити ані читанням книг, ані переглядом фільмів в інтернеті.
Чим більше ми ерудовані, тим більше впевнені в собі. І це, у свою чергу, призводить до якості роботи. Працівник, який не приділяє увагу навчанню і власному розвитку, має великі труднощі у прийнятті рішень. Він часто відчуває себе паралізованим на роботі. Це не сприятлива ситуація як для нього, так і для роботодавця.
Чи вигідно інвестувати в навчання?
Підсумовуючи вищевказану інформацію, можна зробити висновок, що варто вкладати кошти в навчання працівників. Переваги участі в тренінгу є не лише для працівників, але й для роботодавців. Тим більше, що з 2014 року в Польщі стартувала велика База Розвивальних Послуг. За допомогою цієї платформи, підприємці та їхні працівники можуть вибрати довільну послугу (Наприклад :. Навчання, консультування, mentoring, coaching), яка дофінансовується з бюджетних коштів навіть до 80%!
Фірмове навчання це можливість для працівника хоча б на день відірватись від повсякденних обов'язків, і поєднати приємне з корисним. З часом такі інвестиції окуповуються у вигляді висококваліфікованої та продуктивної праці.