Referencje otwierają wiele drzwi.\ Pекомендації відкривають багато дверей.


У багатьох людей в їхньому житті настає момент коли вони хочуть змінити свою роботу і починають пошук нової, і тут в нагоді їм може стати Рекомендаційний лист. Це одим з найбільш ефективних методів рекомендації, тобто поради від когось для когось.
В Україні схожу роль відіграє теж характеристика працівника. Тобто основна мета рекомендаційного листа, описати вміння, навички працівника. Це важливий документ.

 Як його отримати?
Наприклад, у Вас закінчується віза і ви повертаєтесь додому. Співпрацею задоволений і працівник і роботодавець. Варто перед від'їздом попросити лист рекомендаційний. В декількох реченнях роботодавець описує сильні та слабкі сторони працівника.
Чи працівник був толерантний, працьовитий, пунктуальний, відповідальний, сумлінний і.т д
Чи має досвід колективної роботи?
Польські роботодавці знають, що повинні написати, якщо задоволені співпрацею.
Рекомендаційний лист має юридичне значення лише тоді, коли він написаний на фірмовому бланку і підписаний розбірливим підписом з печаткою.
Більшість українців не приділяє важливу увагу цьому, а дарма.
Чим більше таких листів тим краще.
Варто про такі листи пам'ятати няням і доглядальницям за пристарілими людьми.
Наприклад, польські сім'ї, які планують довірити своє чадо няні з України будуть щасливі, якщо така жінка має хороші рекомендації з попередньої роботи.
Коли Ваш трудовий договір  закінчується — попросіть у батьків рекомендаційний лист. Він безкоштовний, але має свою ціну.
Варто пам'ятати, що такий “аркуш паперу” може на крок наблизити вас до наступної хорошої роботи.

  

Listy referencyjne. Inaczej mówiąc, rekomendacja. Wprawdzie najbardziej skuteczne polecenia-rekomendacje-są z polecenia kogoś, kto miał z kimś do czynienia w pracy -to jednak ważny jest też „papier”.

Jak go uzyskać?

Dla przykładu kończy się wiza i kończy się kontrakt. Pracownik jest zadowolony i pracodawca jest zadowolony. Warto wtedy poprosić pracodawcę kilka dni wcześniej o list referencyjny. W kilku lub kilkunastu zdaniach pracodawca ocenia pracownika. Najistotniejsze informacje to te, czy:

1.pracownik był uczciwy,

2. pracowity,

3. punktualny,

4. potrafił pracować w grupie,

5. odpowiedzialny,

6. dyspozycyjny itp.

Polscy pracodawcy wiedzą co napisać jeśli są zadowoleni. Aby list referencyjny był wiarygodny, powinien być czytelnie podpisany, na papierze firmowym z pieczątką. Obywatele Ukrainy nie przywiązują jeszcze do tego wagi. Jest bardzo ważne na przyszłość. Im więcej takich listów referencyjnych -tym lepiej.

Szczególnie jest to ważne w przypadku pracy z dziećmi. Opiekunki do dzieci to drażliwy temat, bo żeby znaleźć kogoś odpowiedzialnego to nie jest takie proste. Wówczas takie listy są pomocne. Pomagają rodzicom w podjęciu decyzji. Po zakończeniu pracy poproś pracodawcę o list referencyjny. Jeśli jest zadowolony to chętnie to zrobi. To nic nie kosztuje. Podobnie ma się w przypadku firm. One też zbierają w Polsce takie listy od zleceniodawców. To pomaga pozyskać kolejne zlecenia.